Remuneração Variável - Participação Lucros ou Resultados (PLR)
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Remuneração Variável – Participação Lucros ou Resultados (PLR)
Desenvolvimento das políticas e metodologia de remuneração variável, com foco em atingir as metas dos indicadores, auxiliando nas estratégias organizacionais, a fim de alinhar objetivos da empresa e atitudes de seus colaboradores no ambiente de trabalho. Possibilitando assim o engajamento das equipes e fazendo com que os mesmos façam parte das estratégias.
O pagamento ocorrerá somente com o atingimento das metas estabelecidas, podendo ser: metas com visão corporativa; setorial e individual.
Já o PLR proporciona uma segurança jurídica em sua estrutura, desde que os critérios sejam seguidos e bem definidos, havendo vantagens fiscais pela não incidência de encargos trabalhistas sobre as verbas pagas.
A BAZZ é referência em desenvolvimento de estratégias de ganhos por resultados.
Sustentar a cultura participativa da empresa;
Equilibrar fluxo de caixa, pagando somente com resultados;
Garantir o alinhamento da remuneração variável aos resultados;
Encorajar o sentimento dos empregados de “agirem como se fossem donos da empresa”;
Favorecer o maior controle de gastos fixos e variáveis;
Focalizar e alinhar as atividades dos empregados (desempenho);
Estruturar e formalizar a política de remuneração variável;
Obter benefícios fiscais que a lei proporciona.
Apresentação e validação dos objetivos e metas a serem alcançados;
Definição de pesos, indicadores e sua relação com as áreas;
Definição dos resultados esperados em cada indicador;
Criação de estratégias de comunicação para toda empresa;
Apresentação dos indicadores e forma de mensuração aos colaboradores;
Mensuração e consolidação dos resultados obtidos;
Desenvolvimento do acordo de forma escrita, respeitando a legislação;
Negociação e homologação junto ao sindicato;
Desenvolvimento de ferramenta de mensuração;
Divulgação mensal de resultados de indicadores.