Remuneração Variável - Participação Lucros ou Resultados (PLR)

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Remuneração Variável – Participação Lucros ou Resultados (PLR)

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Desenvolvimento das políticas e metodologia de remuneração variável, com foco em atingir as metas dos indicadores, auxiliando nas estratégias organizacionais, a fim de alinhar objetivos da empresa e atitudes de seus colaboradores no ambiente de trabalho. Possibilitando assim o engajamento das equipes e fazendo com que os mesmos façam parte das estratégias.

O pagamento ocorrerá somente com o atingimento das metas estabelecidas, podendo ser: metas com visão corporativa; setorial e individual.

Já o PLR proporciona uma segurança jurídica em sua estrutura, desde que os critérios sejam seguidos e bem definidos, havendo vantagens fiscais pela não incidência de encargos trabalhistas sobre as verbas pagas.

A BAZZ é referência em desenvolvimento de estratégias de ganhos por resultados.

Principais Objetivos:

Sustentar a cultura participativa da empresa;

Equilibrar fluxo de caixa, pagando somente com resultados;

Garantir o alinhamento da remuneração variável aos resultados;

Encorajar o sentimento dos empregados de “agirem como se fossem donos da empresa”;

Favorecer o maior controle de gastos fixos e variáveis;

Focalizar e alinhar as atividades dos empregados (desempenho);

Estruturar e formalizar a política de remuneração variável;

Obter benefícios fiscais que a lei proporciona.

Etapas:

Apresentação e validação dos objetivos e metas a serem alcançados;

Definição de pesos, indicadores e sua relação com as áreas;

Definição dos resultados esperados em cada indicador;

Criação de estratégias de comunicação para toda empresa;

Apresentação dos indicadores e forma de mensuração aos colaboradores;

Mensuração e consolidação dos resultados obtidos;

Desenvolvimento do acordo de forma escrita, respeitando a legislação;

Negociação e homologação junto ao sindicato;

Desenvolvimento de ferramenta de mensuração;

Divulgação mensal de resultados de indicadores.