Estruturação e Gestão de Cargos e Salários
Construir uma relação duradoura entre
nossos clientes
Estruturação e Gestão de Cargos e Salários
Nossos projetos visam estruturar toda política de administração de salários, buscando equilibrar a estratégia da empresa aos anseios dos colaboradores de forma realista, utilizando as metodologias por pontos, graus predeterminados ou escalonamento.
- Enquadramentos e tabelas salariais
- Avaliação de Cargos
- Realizações de descrições de cargos
- Desenvolvimentos de planos sucessórios
- Planos de remunerações variáveis
- Trilhas de carreiras de acordo com estratégias
- Elaborações de políticas de remunerações
- Estudos e negociações sindicais para implantação de PLR (Participação nos Lucros ou Resultados).
Após o desenvolvimento de todo projeto, oferecemos treinamento para que os clientes possam fazer a gestão a partir de sua implantação.
Desenvolver estrutura dos cargos com a organizacional;
Definir as atribuições, responsabilidades e competências do cargo;
Equilibrar tarefas entre as funções e necessidades do cargo;
Realizar o equilíbrio salarial interno com o mercado;
Definir critérios para movimentações de cargos e salários;
Criar maturidade nas promoções, consolidando o plano de carreira;
Desenvolver estruturas de remuneração para atender o objetivo organizacional, retenção de talentos e adequação à legislação trabalhista.
Diagnóstico da estrutura e políticas de cargos e salários;
Planejamento e divulgação do projeto;
Desenvolvimento da descrição dos cargos;
Avaliação e classificação dos cargos de acordo com seu peso na estrutura;
Realização da pesquisa salarial;
Análise de impactos financeiros;
Desenvolvimento de política salarial e manual de cargos;
Criação de toda estrutura de gestão salarial;
Implantação, análise de aderência e treinamento do RH.