Estruturação e Gestão de Cargos e Salários

Construir uma relação duradoura entre
nossos clientes

Estruturação e Gestão de Cargos e Salários

Projetos-de-Cargos-e-Salarios

Nossos projetos visam estruturar toda política de administração de salários, buscando equilibrar a estratégia da empresa aos anseios dos colaboradores de forma realista, utilizando as metodologias por pontos, graus predeterminados ou escalonamento.

  • Enquadramentos e tabelas salariais
  • Avaliação de Cargos
  • Realizações de descrições de cargos
  • Desenvolvimentos de planos sucessórios
  • Planos de remunerações variáveis
  • Trilhas de carreiras de acordo com estratégias
  • Elaborações de políticas de remunerações
  • Estudos e negociações sindicais para implantação de PLR (Participação nos Lucros ou Resultados).

Após o desenvolvimento de todo projeto, oferecemos treinamento para que os clientes possam fazer a gestão a partir de sua implantação.

Principais Objetivos:

Desenvolver estrutura dos cargos com a organizacional;

Definir as atribuições, responsabilidades e competências do cargo;

Equilibrar tarefas entre as funções e necessidades do cargo;

Realizar o equilíbrio salarial interno com o mercado;

Definir critérios para movimentações de cargos e salários;

Criar maturidade nas promoções, consolidando o plano de carreira;

Desenvolver estruturas de remuneração para atender o objetivo organizacional, retenção de talentos e adequação à legislação trabalhista.

Etapas:

Diagnóstico da estrutura e políticas de cargos e salários;

Planejamento e divulgação do projeto;

Desenvolvimento da descrição dos cargos;

Avaliação e classificação dos cargos de acordo com seu peso na estrutura;

Realização da pesquisa salarial;

Análise de impactos financeiros;

Desenvolvimento de política salarial e manual de cargos;

Criação de toda estrutura de gestão salarial;

Implantação, análise de aderência e treinamento do RH.