Diagnóstico e Análise de Riscos Trabalhistas

Construir uma relação duradoura entre
nossos clientes

Diagnóstico e Análise de Riscos Trabalhistas

Projetos-de-Cargos-e-Salarios

Proporcionar aos nossos clientes um diagnóstico de controle da situação atual dos procedimentos trabalhistas e identificar os que possam gerar algum tipo de risco, agindo como consultoria preventiva e propondo ações corretivas.

O objetivo é reduzir a exposição das empresas perante falhas ou proporcionar melhorarias nos processos operacionais trabalhistas e na contratação de empresas terceiras criando políticas especificas.

Buscamos identificar pontos vulneráveis dos processos internos relacionados a área trabalhista, por meio de técnicas modernas, sugerindo possíveis ajustes no fluxo, visando garantir melhorias nos processos de trabalho.

Benefícios do Diagnóstico e Análise de Riscos Trabalhistas

Aplicação correta das normas trabalhistas;

Redução e prevenção de passivos trabalhistas;

Prevenção de futuras reclamações trabalhistas;

Identifica e elimina pontos vulneráveis no controle interno, que geram custos desnecessários.

icon-folha-sulfite-paginas-internasProjetos BAZZ de Diagnósticos e Análise de Riscos Trabalhistas
Diagnósticos de riscos trabalhistas

 

Utilizamos técnicas de auditoria trabalhista voltadas para operacionalização da área de relações trabalhistas, tendo como objetivo revisar, criar e orientar procedimentos e documentos legais na administração de Recursos Humanos exigidos pelo Ministério do Trabalho e Sindicatos. Analisando os processos internos, nossos trabalhos são desenhados para real necessidade do cliente. Confira abaixo os principais pontos de análise:

Comunicado aos envolvidos sobre a necessidade da realização de levantamentos e análises;

Diagnósticos e análises das rotinas atuais trabalhistas (processo de admissão, folha de pagamento, rotinas de férias e rescisão);

Desenvolvimento do checklist e cronograma de trabalho;

Análise das convenções coletivas, comparando o exigido com o executado;

Análise dos processos de admissão e inserção na folha de pagamento;

Análise e apuração dos encargos sociais trabalhistas;

Análise das rotinas e processos rescisórios atuais;

Rotinas de folha de pagamento (incidências dos eventos, horas extras, médias de horas extras, adicionais diversos, descontos legais e de benefícios);

Concessão e legalidade dos benefícios fornecidos;

Revisão dos controles relacionados aos serviços terceirizados;

Análise da parametrização e contabilização da folha de pagamento e valores trabalhistas;

Análise dos relatórios de integração folha x contabilidade;

Análise das provisões de férias e 13º salário;

Emissão de relatórios com todo diagnósticos dos riscos trabalhistas detectados, contendo documentos de comprovação do fato;

Orientações administrativas trabalhistas de forma preventiva e alternativa para solução de possíveis riscos;

Sugestão de mudanças nos procedimentos internos da administração de pessoal;

Desenvolvimento do plano de ação de melhorias contínuas nos processos de relações trabalhistas;

Relatório conclusivo dos pontos vulneráveis e positivos relacionados à área trabalhista;

Entrega do material final e possíveis ações para correção de pontos críticos;

Outros assuntos analisados.

Segurança e Medicina do Trabalho

Exames médicos;

PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário;

Documentação à disposição da fiscalização;

Penalidades pelo descumprimento das normas regulamentadoras.

icon-folha-sulfite-paginas-internasAnálise e orientação dos processos de Gestão de Passivos

Encargos trabalhistas operacionais;

Diagnóstico qualitativamente e quantitativamente;

Direcionamento de condutas possíveis para minimizar e prevenir os impactos que os passivos possam gerar.

Consultoria

Ordenamento, arquivamento e guarda de documentos administrativos;

Revisão/Implantação de políticas internas;

Sugestões e assessoria de ações preventivas e corretivas;

Adequação à nova Lei do ponto – Portaria 1.510. (Saiba mais…)