Diagnóstico e Análise de Riscos Trabalhistas
Construir uma relação duradoura entre
nossos clientes
Diagnóstico e Análise de Riscos Trabalhistas
Proporcionar aos nossos clientes um diagnóstico de controle da situação atual dos procedimentos trabalhistas e identificar os que possam gerar algum tipo de risco, agindo como consultoria preventiva e propondo ações corretivas.
O objetivo é reduzir a exposição das empresas perante falhas ou proporcionar melhorarias nos processos operacionais trabalhistas e na contratação de empresas terceiras criando políticas especificas.
Buscamos identificar pontos vulneráveis dos processos internos relacionados a área trabalhista, por meio de técnicas modernas, sugerindo possíveis ajustes no fluxo, visando garantir melhorias nos processos de trabalho.
Aplicação correta das normas trabalhistas;
Redução e prevenção de passivos trabalhistas;
Prevenção de futuras reclamações trabalhistas;
Identifica e elimina pontos vulneráveis no controle interno, que geram custos desnecessários.
Projetos BAZZ de Diagnósticos e Análise de Riscos Trabalhistas
Diagnósticos de riscos trabalhistas
Utilizamos técnicas de auditoria trabalhista voltadas para operacionalização da área de relações trabalhistas, tendo como objetivo revisar, criar e orientar procedimentos e documentos legais na administração de Recursos Humanos exigidos pelo Ministério do Trabalho e Sindicatos. Analisando os processos internos, nossos trabalhos são desenhados para real necessidade do cliente. Confira abaixo os principais pontos de análise:
Comunicado aos envolvidos sobre a necessidade da realização de levantamentos e análises;
Diagnósticos e análises das rotinas atuais trabalhistas (processo de admissão, folha de pagamento, rotinas de férias e rescisão);
Desenvolvimento do checklist e cronograma de trabalho;
Análise das convenções coletivas, comparando o exigido com o executado;
Análise dos processos de admissão e inserção na folha de pagamento;
Análise e apuração dos encargos sociais trabalhistas;
Análise das rotinas e processos rescisórios atuais;
Rotinas de folha de pagamento (incidências dos eventos, horas extras, médias de horas extras, adicionais diversos, descontos legais e de benefícios);
Concessão e legalidade dos benefícios fornecidos;
Revisão dos controles relacionados aos serviços terceirizados;
Análise da parametrização e contabilização da folha de pagamento e valores trabalhistas;
Análise dos relatórios de integração folha x contabilidade;
Análise das provisões de férias e 13º salário;
Emissão de relatórios com todo diagnósticos dos riscos trabalhistas detectados, contendo documentos de comprovação do fato;
Orientações administrativas trabalhistas de forma preventiva e alternativa para solução de possíveis riscos;
Sugestão de mudanças nos procedimentos internos da administração de pessoal;
Desenvolvimento do plano de ação de melhorias contínuas nos processos de relações trabalhistas;
Relatório conclusivo dos pontos vulneráveis e positivos relacionados à área trabalhista;
Entrega do material final e possíveis ações para correção de pontos críticos;
Outros assuntos analisados.
Exames médicos;
PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário;
Documentação à disposição da fiscalização;
Penalidades pelo descumprimento das normas regulamentadoras.
Análise e orientação dos processos de Gestão de Passivos
Encargos trabalhistas operacionais;
Diagnóstico qualitativamente e quantitativamente;
Direcionamento de condutas possíveis para minimizar e prevenir os impactos que os passivos possam gerar.
Ordenamento, arquivamento e guarda de documentos administrativos;
Revisão/Implantação de políticas internas;
Sugestões e assessoria de ações preventivas e corretivas;
Adequação à nova Lei do ponto – Portaria 1.510. (Saiba mais…)