Avaliação de Desempenho

Construir uma relação duradoura entre
nossos clientes

Avaliação de Desempenho

Projetos-de-Cargos-e-Salarios

O capital humano é o maior bem que uma empresa tem, que para traduzir em resultados é necessário mensurar sua atuação e desempenho. Através da avaliação de desempenho é possível identificar, diagnosticar e analisar perfis de profissionais na organização.

Ferramenta que visa medir o desempenho dos colaboradores da organização, buscando estabelecer um comparativo entre o desempenho esperado e o apresentado por esses indivíduos. Os resultados ajudam a direcionar as tomadas de decisão no desenvolvimento com foco nos resultados obtidos. Ou seja, a partir dos mesmos identificamos os colaboradores que poderão estar ser elegíveis para construir sua carreira pela evolução técnica, comportamental.

Dentro de nossos projetos definimos todos os conceitos e metodologias á serem aplicadas, juntamente com a disseminação das técnicas de feedback para avaliadores e avaliados, onde podemos aplicar: 90 Graus; 180 Graus ou 360 Graus.

A Bazz através de seu know-how desenvolve todo processo de implementação e aplicação da ferramenta de avaliação de desempenho, onde tem como objetivos principais:

Principais Objetivos:

Melhoria nos resultados individuais e na qualificação dos colaboradores;

Geração de estímulos ao auto desenvolvimento dos colaboradores para estar em conformidade com os resultados esperados na função;

Possibilidade de crescimento profissional, gerando motivação ao trabalho;

Maior comprometimento dos colaboradores frente à qualidade e resultado de seu trabalho individual e grupo;

Maior assertividade na avaliação e tomada de decisão de promoções ou reestruturação interna;

Criação de sistema permanente de incentivo para aperfeiçoamento dos colaboradores para possível promoção e carreira;

Estabelecimento de critérios claros e objetivos para identificação de melhorias de processos e atitudes da equipe.

Etapas:

Entendimento e mapeamento das necessidades alinhadas à estratégia organizacional;

Desenvolvimento de ferramentas para aplicação da Avaliação;

Realização de Workshop para aplicação e Feedback;

Acompanhamento de Status da Aplicação;

Consolidação dos resultados, a fim de subsidiar responsáveis pelo Feedback;

Acompanhamento de Feedback atentando às técnicas;

Desenvolvimento de Plano de Ação e Desenvolvimento Individual.

Através de nossa metodologia buscamos criar aos nossos clientes possibilidades de direcionamento para ações assertivas, que poderão levar seus investimentos em treinamentos realmente necessários e com foco ao resultado.